一、十一國(guó)慶加班費(fèi)全是三倍嗎?

1、法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

2、節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

3、公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

4、公假日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

5、依照國(guó)務(wù)院放假要求，十一國(guó)慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。十一國(guó)慶加班加點(diǎn)3倍薪水是哪幾天?因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月4日至7日，公司單位分配員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

1、法律概念的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為公司單位工作中的個(gè)人行為。在我國(guó)要求的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠報(bào)名不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

2、增加上班時(shí)間有2種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公假日開展工作中。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加上班時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這2種類型的差異而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

三、依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來(lái)，

1、說(shuō)白了的增加上班時(shí)間，就是指企業(yè)在正常情況下的法定工作時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國(guó)往往對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加上班時(shí)間，以保障員工的休息權(quán)。因此，在我國(guó)法律法規(guī)中進(jìn)行限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時(shí)間的個(gè)人行為，是公司分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工自行加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。

2、最先十一國(guó)慶前三天，也就是1-3號(hào)應(yīng)是法定假日，加班費(fèi)應(yīng)以自己薪水的三倍來(lái)派發(fā)，而后邊幾日因?yàn)槭鞘褂秒p休日等時(shí)間補(bǔ)休的，按一切正常加班加點(diǎn)計(jì)算時(shí)間，即二倍自己薪水。要留意的是，僅有企業(yè)需要的加班加點(diǎn)才可以規(guī)定派發(fā)加班工資，如果是本人自行加班加點(diǎn)的，公司可以不派發(fā)加班工資

總的來(lái)說(shuō)，公司單位·分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不可以補(bǔ)休的，理應(yīng)付款3倍加班費(fèi)，企業(yè)分配員工在一切正常上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款1.5倍薪水，加班費(fèi)就是指一切正常上班時(shí)間內(nèi)的薪水，如果是員工自行加班加點(diǎn)的，公司單位可以無(wú)需付款加班工資。