一、《勞動法》要求加班加點工資怎么算？

1、標準工時規章制度的加班費計算。 依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。 依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。 一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。 推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。 日工資計算方法：日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算) 鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75×8)

5、節假日日加班費計算 節假日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。 新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4。

綜合性以上所講的，加班費便是在正常情況下的上班時間以內而增加了時間所必須給的薪水，針對此薪水的測算便會按不一樣的具體情況來給與加班加點的花費，而針對測算的數量也會按每月的實際工資來解決，進而確保到員工的權利不遭受危害。