一、勞動法規定加班加點是好幾倍薪水?

《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、勞動合同法對加班加點時間的限制要求有什么

勞動合同法針對加班加點時間以及薪酬測算的要求如下所示：

1、《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以采取其它工作中和調理方法。

2、第四十條公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

3、第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭

4、第四十二條有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的其它情況。

總的來說，企業因為生產運營需要增加上班時間，每日不能超過一小時,獨特緣故必須增加上班時間的，每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭,公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日，經工作部門準許，公司可以采取其它工作中和調理方法。