一、勞動法規定除夕夜工作是好幾倍加班加點

除夕夜加班加點是二倍薪水。除開除夕夜，正月初一到正月初三，這三天加班加點，薪水依照三倍清算。正月初四到正月初六，這三天加班加點，薪水是依照二倍清算。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，新春佳節初一、初二、初三是法定假日，這三天加班加點，薪水依照三倍清算，別的四天是補休放假了，包含除夕夜，這四天加班加點，薪水依照二倍清算。

依據要求，加班費的計算公式是，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資的根基上除于8鐘頭。

國家法定假日加班費=月基數÷21.75×300%。

雙休日加班費=月基數÷21.75×200%。

《勞動法》要求：法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。公司單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外結算的。

二、加班費不給找什么單位舉報

公司單位理應付款加班費，可是卻沒有結算的，員工可以依規向工作行政機關舉報，依據要求工作行政機關理應依法辦理。但倘若員工是自身積極自行加班加點，并不是公司單位分配得話，則企業可以回絕付款加班費。

法律規定：

《勞動保障監察條例》 第九條

一切機構或本人對違背社會保障法律法規，政策法規或規章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。員工覺得公司單位侵害其社會保障合法權利的，有權利向社會保障行政機關舉報。社會保障行政機關理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背社會保障法律法規，政策法規或規章制度的個人行為給予關鍵案件線索和直接證據的舉報者，給與獎賞。

為了更好地防止出現因為付款薪水不合理，給職工產生損害，公司單位在付款員工薪水時，應當工資支付規定，向員工給予一份本人的薪水明細，注明所支出的薪水新項目，使員工了解自已所領到的薪資酬勞什么是標準工資，什么是獎勵金、補助，什么是日夜奮戰薪水，避免出現只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資付款員工薪水的問題產生。