一、公司員工福利有哪些項目

員工福利包含以下內容：

1、外出補貼，外出外省的工作人員依據相對應等級均可獲得此項補貼;

2、通信花費補貼，企業按你所被聘的崗位讓你給予對應的通信花費補貼;

3、節日慰問金，每一年元旦節、新春佳節、五一節、中秋佳節、十一國慶員工都是會獲得該項補貼，除此之外女士員工在三八節還會繼續獲得重點補貼;

4、慶賀慰問金，員工完婚、生日、有小孩子問世或親屬過世，企業將送上慶賀、慰問金;

社保和其它車險公司依照國家規定為員工交納社會保險金，包含社會養老保險、工傷險、醫保、生育險、失業保險，每一年還為員工選購人身意外保險和綜合醫療保險。

二、派發員工福利費都需要交納個人所得稅嗎?

1、可以免稅個人所得稅的福利費新項目。

《中華人民共和國個人所得稅法》要求，凡合乎該法第四條第四項要求的福利費，免稅個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條進一步表述道：個人所得第四條第一款第四項所稱福利費，就是指依據國家相關要求，從公司、機關事業單位、黨政機關、社會團體提留的福利費或是工會會費中付款給本人的日常生活補助金；所稱救濟金，就是指各個市人民政府民政付款給本人的出行艱難補助金。國稅發(1998)155號文表述說，日常生活補助金包含因為一些特殊事情或因素而給納稅者自己或其家中的常規日常生活產生一定艱難，其就職企業按國家規定從提留的福利費或是工會會費中向其繳納的暫時性日常生活艱難補貼。

如，按照規定從公司福利費中付款給員工的艱難補貼、救濟金、診療補助、職工療養費、工傷補償費、葬費、慰問金、獨生子女費、員工外地安置費等，均可免稅個人所得稅。

2、不能免稅個人所得稅的福利費新項目。

《我國稅務質監總局生活中補助金范疇明確問題的通告》(國稅發[1998]155號文)要求以下收益不屬于免稅政策的福利費范疇，理應劃入經營者的“薪水、薪酬”所得的計征個人所得稅：

(一)從超過國家規定的占比或數量記提的福利費、工會會費中付款給本人的各種各樣補助、補貼;

(二)從福利費和工會會費中付款給本企業員工的每個人全給的補助、補貼;

(三)企業為本人汽車購買、住宅、計算機等不屬于暫時性日常生活艱難補貼特性的開支。

如，公司從福利費中按合乎國家相關會計要求派發給員工的采暖費補助、防凍費、降暑費等，應劃入員工當月的工資薪金所得一并計征個人所得稅;公司從福利費中派發給員工的實體，如中秋佳節的月餅、端午的棕子等非貸幣性團體福利應當按市價、購買價或是別的價錢換算成等額本息的貸幣額，劃入員工當月的工資薪金所得一并計征個人所得稅;公司開辦餐廳或固定不動在某一飯店午飯，由公司與餐飲店清算，理應把伙食費溶解至每一個員工戶下劃入員工當月的工資薪金所得一并計征個人所得稅。

此外，公司給工人派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費、補助，按月按規范派發或付款的已完成貨幣化安置的住房補貼政策、交通費、車改補助、通信補助不會再做為福利費支出，應列入職工薪酬管理方法，并計征個人所得稅。

員工福利有別于薪水和獎勵金。員工享有團體福利工資待遇的多少，并不在于員工工作的總量和品質，反而是依據它們的具體需用與日常生活的困難水平，及其社會發展勞動效率和公司的運營成效。從這一點上看，員工是不是有以上福利，或是以上福利如何，法律法規層面并沒有強制性規定，需看所屬公司單位的要求。