員工在工作中時經常有必須加班加點的狀況，依據勞動法有關要求，用人公司是不能逼迫員工加班加點，假如必須員工加班加點時，就務必向員工付款加班費。今日我將為大伙兒詳細介紹勞動法加班費的要求，請再次向下閱讀文章。

勞動法加班費的要求

《勞動合同法》第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。 相關加班工資規(guī)范的有關專業(yè)知識： 加班加點、天賦加點費習慣性稱加班工資 加班費倍率與計算時間： 《勞動法》第四十四條：

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點：依據最新勞動法要求，在我國員工一年具有 11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了四天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明時節(jié)，放假了1天;

(4)五一節(jié)，放假了1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋佳節(jié)，放假了1天

(6)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上日期便是法律規(guī)定請假日，假如在之上日期分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計時工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

之上便是我為大伙兒詳細介紹的勞動法加班費的要求，用人公司分配員工加班加點是要付款加班工資的，而且如果是法定節(jié)假日加班加點，用人公司務必付款高過平常薪水的加班工資。假如用人公司違背勞動合同書有關要求，員工能夠根據法律制裁維護保養(yǎng)本身利益，大量有關難題您能夠資詢廊坊市刑事辯護律師。