年尾接近，又到結轉和派發年終獎金的情況下了，年終獎金即將進到挎包。可是很多人卻不清楚年終獎金實際上和發放工資也相近，也是必須繳稅的，那麼年終獎金的個人所得稅如何個交法呢？下面的我就來為大伙兒解釋一下年終獎金怎么計算個人所得稅這個問題。

一、年終獎金個人所得稅計算方式

國稅發[2005]9號文件基本上要求是：“經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”。

年終獎金個人所得稅測算方法：

1、派發年終獎金的當月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金-(3500-月薪水)除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

這兒大家以一個實例開展測算演試：

小趙在2013年12月薪水6000元，另外領取2013年的年終獎金20000元，當月所需交納的個人所得稅以下：

1)當月薪水個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎金個人所得稅=20000*10%-105=1895元

當月個人所得稅總金額=145 1895=2040元

二、因為企業派發給員工的年終獎金方式不一樣，個人所得稅計算方式也各有不同。

1、員工當月的工資薪金所得超出「3500」元，再派發的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。

全年度一次性獎金，獨立做為一個月測算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數只容許扣減一次。

2、員工當月的工資薪金所得不超過3500元，再派發的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。

但能夠將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應繳稅收入額。在其中“員工當月工資薪金所得個人所得”以總收入額扣減要求規范的免稅政策個人所得(如按照規定交納的社保和公積金等)后的金額。

3、員工一個本年度在2個之上企業工作中過，只有依照國稅發[2005]9號文件要求，在一個繳稅本年度內，對每一個經營者年終獎計稅方法只容許選用一次，經營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時間和派發企業測算。

該條文的關鍵點是：

1）一個員工2013年1月派發的年終獎金可用了除于12找征收率的特惠測算現行政策，2013年其他月份就不可以再可用了。

2）一個員工一年一次，在多處之上獲得年終獎金，也只有可用一次。

3）員工即便上班時間不夠12個月，還可以可用一次。

房地產業企業記提年終獎金時，記提、派發財務會計解決同例一。

4、員工同一月份在2個之上企業獲得年終獎金，能夠挑選一個企業的一次性獎金依照國稅發[2005]9號文件特惠方法測算，從另一企業獲得的年終獎金合拼到當月工資薪金所得新項目交稅。

國稅發[2005]9號文件要求：“在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次”。假如同一個人同月在2個企業都獲得了年尾一次性獎金，經營者在自主申請時，不能將這兩項獎勵金分類匯總交納個人所得稅，享有一次性獎金的現行政策;對該本人按照規定只有享有一次全年度一次性獎金的特惠優化算法。

之上便是的我為大伙兒梳理的相關 年終獎金怎么計算個人所得稅 難題的主要內容，從而大家了解了年終獎金個人所得稅計算方式，因為企業派發給員工的年終獎金方式不一樣，我根據以上剖析，也讓大伙兒對自身年終獎金的個人所得稅的測算更為清楚通俗易懂，大量有關難題您能夠資詢荊州市刑事辯護律師。