年終獎金是用人公司給與員工的薪水福利，是對員工一年來不辭辛勞辛勤勞動毫無疑問的獎賞。在其中并非是全部公司都是會派發年終獎金，由于法律法規對年終獎金的派發并沒有硬性要求。那麼，針對有派發年終獎金公司的來講，員工年終獎金的個人所得稅怎么計算呢？下邊我將為您詳盡解釋年終獎個稅測算的方式。

　　一、年終獎金怎么計算個人所得稅？

　　1、派發年終獎金的當月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=（年終獎金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金-（3500-月薪水）除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　下邊就是測算年終獎個稅的事例：

　　1、假定員工甲實發年終獎金為13813元，他2月份的薪水、薪酬個人所得為5000元。因為已超過了3500元，那麼該員工年終獎金所交個人所得稅計算方式為：

　　應繳稅一部分=13813元

　　應繳稅一部分÷12=13813÷12=1151，稅率3%，速算扣除數為0

　　年終獎金個人所得稅=應繳稅收入額×征收率-速算扣除數=13813×0。03-0=414。39元

　　2、假定員工乙應發年終獎金也為13813元，他2月份的薪水、薪酬個人所得為3000元。因為未到3500元，那麼該員工年終獎金所交個人所得稅計算方式為：

　　應繳稅收入額=年終獎金-（3500-當月薪水）=13813-（3500-3000）=13213元

　　應繳稅一部分÷12=13213÷12=1101，稅率3%，速算扣除數為0

　　年終獎金個人所得稅=應繳稅收入額×征收率-速算扣除數=13213×0。03-0=396。39元

　　二、年底雙薪和年終獎金是一樣的嗎？

　　“年底雙薪”與“年終獎金”的相似之處取決于不強制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，而“年終獎金”的延展性更高。

　　年底雙薪和年終獎金是2個不一樣的定義：

　　1、年底雙薪派發的是薪水，它的派發金額、派發時間全是明確的，年底雙薪的決策要素是年末時員工是不是在公司工作中，即只需年末12月份在公司工作中的就應得到固定不動一筆收益。

　　2、而年終獎金則是一種獎勵金，是對員工全年度勞動者的超量勞務報酬，一般依據員工全年度工作中的考評結果開展派發，并且實際額度的延展性很大。

　　除此之外，“年底雙薪”與“年終獎金”的記稅方法也不一樣，前面一種應獨立做為一個月薪水記稅；后面一種則可將獎勵金分攤到全年度各月后再記稅。

　　之上就是我為大伙兒梳理的有關年終獎計算層面的內容。在其中，年終獎金個人所得稅=（年終獎金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除數。此外，我友情提示諸位，年終獎金和年底雙薪是2個不一樣的定義，終究年底雙薪派發的是薪水，而年終獎金則是一種獎勵金，因此 不可以將二者混為一談。

　　（責編：張小朝）