怎樣計算年終獎金個人所得稅？在預估個人所得稅時，年終獎金是做為一個月工資核算的，這兒分二種狀況，以3500元為零界點，各自選用不一樣的計算方法。假如員工預估取得的年終獎金過高時，能夠 向企業明確提出根據平攤明確提出，或是以現錢派發的方式做到稅收籌劃的目地。我根據下面簡易給大伙兒詳細介紹下個人所得稅層面的專業知識。

　　一、年終獎金個人所得稅測算方法是啥？

　　1、派發年終獎金的當月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金-(3500-月薪水)除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　二、年終獎金個人所得稅計稅基礎是啥？

　　年終獎金的所得稅計算方式 是按國稅發[2005]9號文件《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來測算。本人獲得年終獎應獨立依照一個月的薪水、薪酬個人所得測算交納個人所得稅。年終獎金稅率能夠 那樣看，應交稅個人所得除于12（一年12個月）以后的結果依據稅率表去查，實際優化算法分二種，在于獲年終獎金時的當月薪資是不是超過個稅起征點3500元。

　　三、測算年終獎金個人所得稅有什么常見問題？

　　全年度一次性獎金除于12個月以后，其邊際稅率減少，大大減少了本人的稅賦；提示初入職場工作人員留意，速算扣除數只有扣減一次，由于這并并不是將年終獎金做為獨立的12個月的工資核算。但從而也造成了一個年終獎金失效區段，導致企業高發獎勵金，員工實得收益卻越來越少的局勢，極端化狀況下很有可能發生稅前工資高發一塊錢，稅后工資反倒少拿到手88,000元的狀況，在預估年終獎金的情況下需特別關心。

　　四、怎樣有效避開年終獎金個人所得稅？

　　1、能夠 根據平攤抽成、年終獎金等大宗商品收益的方法，減少員工收益的稅級，做到征收率的減少。在派發年終獎金時，能夠 在當月收益與年終獎金中間開展均衡，將收益盡量地列入低一檔的稅級上，與之相對性應的征收率也會減少，進而做到了避開稅款的目地。

　　2、第二種方法是年終獎金收益的多樣化，除開一次性派發的現錢收益，公司還可以考慮到提升員工的福利方式，若為員工選購商業險便是不錯的作法，既提升了員工的福利，提升了員工的主動性，也在一定水平上做到了稅收籌劃的目地。