引言：年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據狀況調節。好的年終獎金方法要有不錯的評定指標值、評價方法、派發標準這些相對應的各類規章制度，可以合理鼓勵員工，提升團隊的凝聚力。年終獎金也需要繳稅的，年終獎個人所得稅要怎么計算，下邊找法我為您詳細介紹。

　　什么叫年終獎個人所得稅

　　全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其整年經濟收益和對員工全年度工作業績的綜合考核狀況，向員工派發的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業依據考評狀況兌付的年收入和績效工資。伴隨著改革創新的深層次，公司的薪酬分派發生了巨大的轉變，員工的固定不動薪水在收益中占的占比愈來愈小，而獎賞薪水在收益中占的占比卻越來越大，并且這類發展趨勢仍在發展趨勢。

　　年終獎金個人所得稅怎么計算

　　本人獲得全年度一次性獎金或年尾漲薪，理應怎樣交納個人所得稅 本人獲得全年度一次性獎金(包含年尾漲薪)的，需分二種狀況測算交納個人所得稅：

　　(1)本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水、薪酬所得的高過(或相當于)稅收法律規范的花費扣除額的。計算方式是：用全年度一次性獎金總金額除于12個月，按其商數對比薪水、薪酬所得的新項目稅率表，明確稅率和相對應的速算扣除數，測算交納個人所得稅。計算方法為：應繳個人所得稅稅款=本人當月獲得的全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數本人當月薪水、薪酬所得的與全年度一次性獎金應分別測算交納個人所得稅。

　　(2)本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水、薪酬所得的小于稅收法律規范的花費扣除額的，計算方式是：用全年度一次性獎金減掉“本人當月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的差值”后的賬戶余額除于12個月，按其商數對比薪水、薪酬所得的新項目稅率表，明確稅率和相對應的速算扣除數，測算交納個人所得稅。計算方法為：應繳個人所得稅稅款=(本人當月獲得全年度一次性獎金-本人當月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數。因為以上測算繳稅方式是一種特惠方法，在一個繳稅年內，對每一個人，該測算繳稅方法只容許選用一次。針對全年度考評，分次派發獎勵金的，該方法也只有選用一次。

　　年終獎金個人所得稅計算方法

　　依照年終獎繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水、薪酬所得的高過(或相當于)稅收法律規范的花費扣除額的。計算方法為：應交納個人所得稅稅款=本人當月獲得的全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數，本人當月薪水、薪酬所得的與全年度一次性獎金應分別測算交納個人所得稅。

　　測算每月獎金額=年終獎金/12個月， 2、再搜索相對應的融入征收率和速算扣除數; 3、再用年終獎金*融入征收率; 例如：別人年終獎金7200元， 1、每月獎金額=7200/12=600(元); 2、搜索相對應的融入征收率為10%; 3、速算扣除數25元; 3、應繳個人所得稅=7200*10%-25=695元

　　如一個人的年終獎為13200元，當月薪水為1000元，則應納稅所得額為：13200×10%-25=1295元;當月薪水、薪酬所得的應繳個人所得稅稅款=(1000-900)×5%-0=5元;當月累計應交納個人所得稅稅款=1295 5=1300元。