即將過年啦，代表著年終獎金也該發過。年終獎金就是指每本年度末企業給與員工不到頂的獎賞，是對一年來的主要工作業績的毫無疑問，也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方式一般由企業依據自身的狀況調節。若大伙兒取得年終獎金，得看一下是不是要交個人所得稅。那么問題來了，年終獎金怎么計算最合適?下邊，下邊我將產生有關詳細介紹。

一、年終獎金的計算方式

1、現階段法律法規仍未對年終獎金的派發規范作出獨特要求。假如員工與企業簽合同中有承諾的，按承諾實行;如無承諾，企業管理制度中有獎勵金派發要求的，則據獎勵金派發制度執行。

2、依據稅收法律要求：經營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，并按下列記稅方式,由扣繳義務人派發時代收代繳：

獲得年終獎當月本人的薪水高過(或相當于)花費扣除額(3500元)的，將年終獎除于12個月，依照得到的金額找到所相匹配的征收率和速算扣除數，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數，便是最后必須交納的稅金額。

獲得年終獎當月本人的薪水小于花費扣除額(3500元)的，將薪水與年終獎求和后，減掉3500元，得到的金額，再除于12個月，找到相匹配的征收率和速算扣除數，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數，得到必須交納的稅金額。

年終獎與雙薪同一個月內派發時，將發過的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數。

在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次。

依據稅收法律要求，企業為本人付款的個人所得稅款，不可在企業個人所得抵扣。

二、年終獎金的派發方式

1、績效考評

依據本人本年度績效考評結果及其公司銷售業績結果來派發績效獎金。現階段，絕大多數公司的績效考評標準全是公布的，很多都是會根據業績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據年尾銷售業績的進行狀況開展評分，不一樣的得分相匹配不一樣的績效獎金指數。

2、大紅包

由老總給員工派發不確定性數量的大紅包。這類年終獎計算方式較為私密，有的做為輔助年終獎發放，有的對至關重要職位員工派發。也是有企業沒固定不動年終獎發放方式，立即由老總來派發大紅包，這類方法全靠員工在老總內心的部位、印像等。

3、把年終獎金化整為零

企業能夠把年終獎金化整為零，在貼近年尾時，以不一樣的類別派發，自然務必可以以充足的原因。例如對善于將自身的專業知識與精英團隊共享資源、長時間公出，而且積極協作的員工，能夠派發獨特無私奉獻獎、合作方獎、成果獎等多種多樣名目地獎賞。這類靈便的派發方法對員工的鼓勵實際效果遠比一次性的發送給獎勵金而且說不出大量的原因好很多。

這類方法，還可以做到稅收籌劃的目的。《企業企業所得稅法條例全文》第四十條要求，企業產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。這類方法，還可以做到稅收籌劃的目的。

年終獎金怎么計算最合適?，根據前文的剖析，堅信大伙兒針對年終獎金所得稅計算方式擁有清楚的認知能力。基本的年終獎金有三種記稅方式。基本派發年終獎金，只有按照規定交納個人所得稅。假如靈便派發年終獎金，自主創新派發年終獎金，既能鼓勵員工，又能稅收籌劃，大量有關難題您能夠資詢婁底刑事辯護律師。