一、有關加班費義務評定方法有什么?

員工主見加班工資的，理應就值班情況的存有負擔證明責任，但員工有直接證據證實公司單位把握管理方法加班加點真實存有的直接證據，公司單位不給予的，由公司單位負擔不良不良影響。

加班費的評定前提條件是加班加點客觀事實，假如加班加點客觀事實得到確定，則下一個流程便是明確加班費是不是早已依照法定標準全額付款。因而，假如認為的加班費得到確定，則員工要負責2個證明責任：一個是加班加點情況的評定;此外一個是加班費的付款狀況

假如員工想認為加班費，每回加班加點提議與上級領導相關部門申請辦理確定，儲存好有關紀錄。自然，在關于勞動仲裁案子中員工有直接證據證實公司單位掌握加班工資真實存有的直接證據，公司單位不給予的，由公司單位負擔不良不良影響。例如公司單位的覺得、試聽課材料、短消息紀錄或電子郵件、打卡記錄、證據這些。

二、加班費的數量如何明確?

1、依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、加班費的付款規范有什么?

1、公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

總的來說，如今許多員工在公司加班加點干活兒，假如企業托欠加班費，員工去申請勞動仲裁得話，必須對加班費開展評定，員工歸屬于質證的一方，其理應確認有加班加點的客觀事實，及企業沒有付款加班費。加班加點客觀事實可以用監管紀錄、企業通告以及它員工證詞來確認。