一、有關加班費訴訟的要求有哪些?

有關加班費訴訟的要求是嚴苛的依照國家勞動合同法和勞動法之中的要求來開展訴訟。《勞動法》第44條要求如下所示:

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

剖析：

勞動合同法的要求中最先確立了3種加班加點情況: 請求超時加班加點; 歇息日加班加點; 法律規定請假日加班加點

此外該法律條文還確定了3種加班加點狀況出現后,是付款加班工資或是調休,詳細如下:

請求超時加班加點: 不可以根據調休來填補,務必根據付款加班工資來解決;

歇息日加班加點: 務必先分配調休,不可以調休的,才應承擔加班工資;

法律規定請假日加班加點: 不可以根據調休來填補,務必根據付款加班工資來解決;

實踐活動中,許多企業單位根據調休或是根據相抵休假來解決加班加點,在請求超時加班加點和法律規定請假日加班加點的情形下違反規定的。如何計算加班費問題

二、測算數量

依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

測算加班費的時間規范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來估算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。自2008年1月3日起，月規范工作中日數為 21.75。實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數×150%(或是200%或是300%)

日常生活之中針對加班費假如出現著一些異議得話，那麼徹底是可以根據大家國家的勞動仲裁的方法來開展處理的，自然無論如何勞動仲裁，他所進行的最后的裁定也一定要按照大家中國法律之中的根據，假如擺脫法律法規和客觀事實得話是不予認定的。