一、有關(guān)加班費的要求有什么?

有關(guān)加班費的要求：

1.加班加點每日不能超過1個鐘頭，獨特緣故下必須增加的每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

2.有幾種狀況加班加點時間不受到限制：

1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、勞動合同法有關(guān)運行時間和歇息休假規(guī)定

1.每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過四十四鐘頭

2.對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范

3.公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日

公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

《勞動法》第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在運行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

員工加班加點存有要求，不可以無限制的加班加點，加班費不可以低于員工的月薪的百分之三百，而且不可以在法定節(jié)假日期內(nèi)分配補休或是調(diào)休開展替代，如果是工作中日增加員工的上班時間，加班費不可以低于薪水的百分之一百五。