一、網絡兼職欠薪可以告企業嗎?

可以。網絡兼職服務平臺欠薪：

1、最先，先找服務平臺所屬單位了解欠薪的緣故。

欠薪緣故大概上分成三種，一是經營不佳碰到財務風險，二是公司流程慢，恰好碰到高管離職工作交接等危害了付款進展，最終一種緣故是故意托欠。

2、掌握到欠薪的因素后，詳細情況深入分析。

如果是財務風險，讓企業得出付款薪水的一個限期。如果是公司流程慢，僅有耐心等待。如果是故意托欠，那可以采用一些合理合法方式來保護自身的利益了。

3、勞動仲裁申請勞動仲裁。

由于是在網絡上開展做兼職。必須到網絡平臺公司注冊地址本地，找相應的勞動仲裁單位處理。假如托欠的薪水很少，還不夠往返車費，那或是算了吧。

4、找勞動局舉報。

找勞動局投訴也是一樣必須到網站的企業所在城市勞動局審理，因而，可以機構一樣在服務平臺做兼職的本地人，受權她們去解決。

5、到人民法院提出訴訟。

到人民法院提出訴訟的費用非常大，除非是是網絡平臺托欠大幾十萬薪水的狀況。要不然，只是是幾千幾百，也不會耗費那么多的時間、錢財和時間去提起訴訟。

二、關于勞動仲裁的歸類是啥

關于勞動仲裁依照差異的規范，可區分為下列幾類：

1、依照關于勞動仲裁被告方總數是多少的不一樣，可劃分為本人關于勞動仲裁和團體關于勞動仲裁。

本人關于勞動仲裁是員工本人與公司單位產生的關于勞動仲裁;團體關于勞動仲裁就是指員工一方被告方在3人以上，有一同原因的關于勞動仲裁。

2、依照關于勞動仲裁的內容，可分成：因執行勞動合同書產生的異議;因執行集體合同產生的異議;因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產生的異議;因實行國家相關運行時間和歇息請假、薪水、商業保險、福利、學習培訓、安全生產的要求產生的異議等。

3、依照被告方美籍的不一樣，可分成中國關于勞動仲裁與對外關于勞動仲裁。中國關于勞動仲裁就是指我國的公司單位與具備中國籍的員工中間產生的關于勞動仲裁;對外關于勞動仲裁就是指具備對外要素的關于勞動仲裁，包含我國在國(境)外開設的組織與中國派往該機構工作中的工作人員相互間產生的關于勞動仲裁、外資企業的公司單位與員工中間產生的關于勞動仲裁。

4、依照關于勞動仲裁的行為主體來區劃，可分成執行勞動合同爭議、辭退異議、解雇異議、離職異議、薪水異議、商業保險異議、福利爭議、學習培訓異議等。

網絡兼職也是歸屬于法律法規維護的范圍，假如被欠薪還可以開展提起訴訟，存有關于勞動仲裁可以運用法律制裁保護自身的支配權，關于勞動仲裁的種類包含本人關于勞動仲裁和團體關于勞動仲裁，因執行勞動合同書產生的異議，因執行集體合同產生的異議等。