一、國家法定節日清明時節加班費怎么計算?

法律規定節日清明時節加班費依照自己平常薪水的3倍測算。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞

二、企業可以強制分配加班加點的情況

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

三、托欠加班費的懲罰

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

員工總不太可能在參與工作中之后連自己平常薪資規范都不確定性，并且加班加點工作中得話，實際上也僅有法定節假日的加班費是最大的，平常的加班費便是1.5倍，歇息日的加班費才算是自己薪水的二倍。