一、計件工資制的加班費如何計算?

計件工資制的加班費的核算方式是有效的評定工作的預算定額，實際應當計件工資的150%，200% 300%的開展工資支付。計件工資工作中是以勞動定額決策上班時間的工時制度。因而，評定計件工資工作中上班時間的重點在于有效的勞動定額。

《勞動合同法》第三十一條要求，“公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。”

操作實務實際操作中評定計件工資工作中增加上班時間一般依照下列標準：

1、假如公司單位的勞動定額不科學，也就是公司單位制訂的勞動定額促使絕大多數員工都沒法進行而務必根據日夜奮戰來進行，在這樣的情況下應當一般員工在規范上班時間進行的計件工資總數做為勞動定額，并為此測算增加上班時間和加班工資。

2、假如公司單位的勞動定額合情合理，員工超出勞動定額的一部分是不是測算增加上班時間，還需要看超出預算定額一部分的作業是不是由公司單位分配員工加班加點加班加點。僅有公司單位分配加班加點的，公司單位才必須付款加班工資;不然，公司單位只需付款勞動定額規范的薪水。

公司單位推行計件工資，除開務必嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點之外，還務必防止產生由公司單位分配加班加點的情形產生，如管理制度制訂要防止這方面內容，不然必須承擔加班費。

與此同時，員工認為超出勞動定額一部分的加班工資，還務必留意把握由公司單位分配加班加點的有關直接證據。

二、雙休日日外出算加班加點嗎

加班加點就是指公司單位與員工協商一致，規定員工在法定節假日或公休假日從業工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，公司單位是不是理應付款加班工資，這個問題不可一概而論。

1、若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：……二 歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;……”即員工在雙休日日加班加點后，公司單位可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費;的確不可以調休的，公司單位應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。因而你在外出期內，假如雙休日日一切正常工作中，企業在沒有讓你調休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質是拖欠工資。

2、若該公假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點，公司單位不用此外付款加班費，你規定企業付款加班工資是沒有法律規定的。

在人們的日常日常生活之中，在開展加班加點的情況下，他依據不一樣的詳細情況，他所支出的一些花費也是不一樣的，例如大家我國實行的記時和計件工資，加班工資用計算方式理應是依照計件工資或記時的一個實際的薪資情況的倍率來完成測算。