一、請假計算方式是什么樣的?

請假計算方式是在請假期內，他的薪水理應和平常的薪水來開展常規的派發。實際的計算方式依照員工工作年限測算已滿一年不滿意10年，依照請假5來天開展。《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，此外實施的還又一部關鍵行政規章，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院辦公廳以第514命令公布的。此后在我國員工就擁有帶薪年休假的支配權，相對應也就變成公司單位的責任。

員工帶薪年休假也通稱年假，員工享有年假期內，薪資與一切正常工作中期內一樣，不會受到請假危害。在其中“年”就是指陽歷本年度，如2008年度等。“員工”不但指企業員工，也包含機關單位、機關事業單位工作員。僅僅二者在預估年休假天數和相對應的加班工資上略有不同。下邊只詳細介紹企業員工帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假為5天;已滿10年超過20年的，年假為10天;已滿20年的，年休假為15天。我國法定休假日、休息天不記入帶薪年休假的假日。但有下面情況之一的，就不可以享有本年度的年假：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2、員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

3、總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

4、累計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的;

5、累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

公司單位理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假，可以集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個本年度內分配。

假如公司單位不安排年假，入伍得員工自己允許，假如員工不同意，公司單位務必分配年假。

假如公司單位不安排年假，員工自己也允許的，公司單位務必向員工付款年假薪水酬勞，規范是員工日工資的300%，該300%薪水酬勞不包括員工一切正常薪水。自然員工如書面聲明舍棄此300%薪水酬勞的亦應可以。

公司單位不分配員工休年假又不按照要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府工作行政機關根據權力責成期限糾正;對超期不糾正的，除勒令該公司單位承擔未休年假薪水酬勞外，公司單位還應當未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政部門處分決定的，由工作行政機關申請辦理人民法院強制執行。

二、辭職時帶薪年假薪水清算

員工辭職時，如換算后有剩下年假，公司單位應依照其日薪資的300%(包含一切正常薪水中已付款的100%，需再再行付款200%)支付未休年假薪水酬勞，不夠1類似的一部分不會再付款未休年假薪水酬勞。員工在辭職前已休年假超過換算應休年假的日數，法律法規不可以扣回。為了防止帶薪年假糾紛案件，公司單位可以根據放假了等方法分配將要辭職的員工休滿本年度應休年假。

日常生活之中，如今針對年假這個問題，大家都十分的關心，由于終究艱辛的工作中一年的時間，都期望有一段時間可以放松一下自身，這就牽涉到年假了，年休假他是歸屬于帶薪年假，在這段時間之中自身的薪水依然一切正常派發。