勞動合同法能扣晚到薪水嗎?

①員工晚到歸屬于違背工作紀律，用人公司理應有權利在管理制度或公司獎罰制度中，對該類個人行為開展一定的懲罰，以達到彼此的權利與義務公平。企業依規有權利對員工的違規操作做出懲罰，但條件是企業有懲罰根據，而且是合理合法制訂的。因而，處罰是不是合理合法，一看企業是不是有有關管理制度要求;二看管理制度是不是合理合法。假如企業沒有有關管理制度要求，做出懲罰是沒有根據的，是違規的。但嚴謹的講企業針對晚到并不是處罰，處罰是行政許可的一種，務必有行政部門立法機構開展法律要求。由于企業并不是行政部門行政機關，沒有處罰管理權限。

②說白了的處罰實際上 是對薪水的扣減，這個是合理合法的，由于你違背了集團公司的規章制度，可是勞動合同法和工資支付暫行條例也要求了企業針對晚到員工的懲罰不可超出當月薪水的20%，此外扣發完薪水后不可小于最低工資標準規范。法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人公司應該依規構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權、執行勞動者責任。 用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，理應經員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向用人公司明確提出，根據商議給予改動健全。 用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

①晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產損失的，員工還理應損失賠償。

②對晚到薪水的實際扣發，法律法規并沒有明文規定，可由用人公司依規確立的管理制度要求。說白了用人公司依規確立的管理制度，就是指規章制度歷經整體員工探討、制訂全過程中有公會和職工監事參加，且歷經公示公告，內容合理合法。

③1982年國務院辦公廳施行實施的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了公司的處罰權，這也是在我國工作法律事實中對企業員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業職工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已無法再依據該規章的要求在管理制度中開設處罰條文了。

在勞動者的歷程之中，用人公司和員工都擁有 自己的權利義務，針對員工而言，不出勤不晚到是工作律之中的規定。因此為了更好地標準員工的個人行為，針對晚到作出相應的處罰是有效的。可是針對晚到的處罰要求一定要達到法律法規的要求，內容需合情合理才可以創立。