一、依據(jù)勞動合同法自離扣是多少薪水?

1、《勞動法》當中要求了企業(yè)不可扣減員工的薪水

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

2、員工自動離職給公司導致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。對擅自離職的，以曠職論罪，可依照《企業(yè)職工獎懲條例》的要求，給與開除解決的要求是一致的。

有關法律法規(guī)：《企業(yè)職工獎懲條例》

第十八條 員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續(xù)曠職時間超出15天，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除。

二、員工離職流程：

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(xù)：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業(yè)在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業(yè)員工保險關聯(lián)，與此同時保存辭職員工的個人公積金。

如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業(yè)險經辦單位申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

早已與用工工作創(chuàng)建了事實勞動關系的員工，是無法在沒有得到企業(yè)批準的情況下就自動離職的，不然一旦給企業(yè)導致財產損失，那麼該員工就很有可能必須執(zhí)行向企業(yè)付款經濟補償金、或是是賠償費等的義務。