立即扣大半個月薪水是不規范的。但是實際是不是扣工資，扣是多少，必須看是不是給企業導致了損害，及其企業是不是可以質證。依據《勞動合同法》第九十條，員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。公司單位應認為損失賠償的，理應對損害負責證明責任。

假如企業沒法質證，則扣大半個月薪水的個人行為違反規定。

除此之外，依據《勞動合同法》第九十條、社會保障部《工資支付暫行規定》第九條要求，公司單位理應按出勤率付清薪水，但員工理應賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應各自測算，合拼清算。因此，假如企業可以質證導致了損害那麼就應當付清薪水與損失賠償應各自測算，合拼清算。立即扣大半個月薪水仍然不合理合法。

說白了急辭工，并不是法律法規上的界定，通常就是指馬上終止合同或是短期內內終止合同。有合理合法與違反規定之分，理應區別情況各自看待。

1、公司單位有法律規定過失急辭工

公司單位具備《勞動合同法》第三十八條要求的法律規定過失，員工可以隨時隨地終止合同。在其中，按第三十八條(一)至(六)款要求終止合同理應哪些告之公司單位;用人單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

員工按第三十八條要求終止合同的，公司單位理應在終止合同之時一次付清薪水，并按員工本企業工作年限每一年付款一個月自己薪水經濟補償。

2、公司單位沒法定過失急辭工

在公司單位沒法定過失情況下，員工急辭工的，向公司單位明確提出急辭工申請辦理的，是與公司單位商議終止合同，公司單位可以回絕，但不可在允許的情況下扣工資;員工立即通告公司單位急辭工的，或是提交申請被拒絕以后擅自離職的，是為違反規定終止合同，依據《勞動合同法》第九十條、社會保障部《工資支付暫行規定》第九條要求，公司單位理應按出勤率付清薪水，但員工理應賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應各自測算，合拼清算。

公司單位應認為損失賠償的，理應對損害負責證明責任。

急辭一般是沒有要求理應扣減是多少薪酬的，可是立即扣減百分之五十的薪酬毫無疑問不科學，但是員工違反規定終止勞動合同，也是必須向公司單位開展一定的賠付，對于實際賠付是多少要按照具體情況分辨。