工作13天不給薪水不科學，新員工新員工入職在實習期是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。

1、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

2、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

3、欠薪的，可以到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對企業開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息.隨后去企業調查掌握,事兒確實會出來協商,并警示企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業會申請強制執行.

企業欠薪是一個常用的問題，可以根據接下來的辦法處理：

(一)、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

(二)、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

(三)、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

(四)、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

通常情況下，只需員工依據勞務合同的相應要求一切正常給予工作工作中，公司單位全是必須一切正常付款薪酬，就算是實習期也是必須依規付款薪酬的，不然便是違反規定了《勞動法》的相應要求。