工作七天實習期沒薪水要求不合理合法，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下，可以向本地勞動監察大隊開展舉報，由衛生行政部門開展協商;在調解不了的情形下還能夠申請勞動仲裁開展裁定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《工資支付暫行條例》第七條要求：薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

最低工資就是指員工在法定工作時間內或依規簽署的工作合同約定的運行時間內給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規理應付款的最少勞務報酬;

其構成不包含增加運行時間薪水，員工在晚班、高溫、超低溫、礦井等獨特辦公環境、標準下的補貼，及其法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

【法律規定】《勞動合同法》第二十條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

在企業里邊工作全是必須遵循企業的相應要求，可是當企業的要求違反《勞動法》的相應要求，那麼毫無疑問不是正規的，例如在實習期內，有一些公司單位就要求沒有薪酬，這個是毫無疑問不合理合法的個人行為。