一、在我國(guó)解聘合同薪水怎樣賠付？

員工假如被不法辭退的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，得到辭退前十二個(gè)月職工平均工資五個(gè)月的薪水賠付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、編外人員有什么支配權(quán)？

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條要求，員工擁有下列公民基本權(quán)利：

(一)公平學(xué)生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán);

(二)獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán);

(三)歇息、請(qǐng)假的支配權(quán);

(四)得到工作食品衛(wèi)生安全維護(hù)的支配權(quán);

(五)接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán);

(六)享有社保和福利的支配權(quán);

(七)報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán);

(八)法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

若有依規(guī)機(jī)構(gòu)和參與公會(huì)的支配權(quán)、參加公司民主決策的支配權(quán)、就維護(hù)員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商議的支配權(quán)等。

在理論上，社會(huì)性編外人員工與合同工擁有同樣的工資待遇。

《勞動(dòng)法》要求：“在我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，適用此方法。

”法律法規(guī)的員工范疇普遍，包含合同工、零工，合同工、零工一旦與公司單位產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系，這類關(guān)聯(lián)很有可能時(shí)間很短，凡合同工擁有的支配權(quán)，零工也均應(yīng)擁有。

除開重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)協(xié)議，別的的都不可規(guī)定合同違約金的，寫了也是沒(méi)用的。

勞動(dòng)法條例全文第二十六條公司單位與員工承諾了工作年限，員工按照勞動(dòng)法第三十八條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于違背工作年限的承諾，公司單位不可規(guī)定員工付款合同違約金。

三、零工與編外人員的差別

編外人員一般是企業(yè)招收的開始的員工，必須簽訂合同，企業(yè)相對(duì)應(yīng)的給他交納一定的商業(yè)保險(xiǎn)，付款薪水，派發(fā)福利。

零工以進(jìn)行某種工作中為規(guī)定，招收的時(shí)間段很有可能很短，可以了就離開。通常沒(méi)有工資待遇的。有時(shí)也會(huì)簽署一個(gè)用工合同，但這一與勞動(dòng)合同書是不一樣的。

差別：

1、商業(yè)保險(xiǎn)。編外人員有，零工沒(méi)有。

2、薪水：編外人員高，零工或許低，并且低許多。

3、福利：編外人員有，零工大部分沒(méi)有。

假如公司單位不付款辭退金得話，做為員工的我們可以到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察去投訴，征求訴訟單位工作人員的建議，采取有效的舉措來(lái)維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。