《勞動法》要求員工在企業持續工作中一年之上的，才能夠享有帶薪年假，而國務院辦公廳并未施行帶薪年假的具體措施。一般狀況下，用人公司會在簽署勞動合同書時，確立節假日日有關福利待遇，下邊是公司職工福利服務平臺網的我為您出示的與帶薪年假相關的信息內容，期待可以為您出示協助。

社會保障部1995年8月11日下發的《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》要求：推行新工時制度后，企業員工原來的年休假制度依然推行。在國務院辦公廳并未做出新的要求以前，公司能夠依照1991年6月15日黨中央、國務院辦公廳《關于職工休假問題的通知》，分配員工請假。

08年實施的《職工帶薪年休假條例》針對帶薪年休假要求更為實際：

第一條 為了更好地維護保養員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法和公務員法，制訂本規章。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

(三)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個本年度分配。

企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地區市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本規章的狀況積極開展監督管理。

工會依規維護保養員工的年假支配權。

第七條 企業不分配員工休年假又不按照本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令時限糾正;對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其別的立即責任人依規給與處罰;歸屬于別的企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。

第八條 員工與企業因年假產生的異議，按照相關法律法規法律法規、行政規章的要求解決。

第九條 國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動和社會保障部門根據權力，各自制訂本規章的實施細則。

第十條 本規章自2008年1月1日起實施。

不難看出，持續工作中一年是可以獲得帶薪年假的基礎規定。之上便是我為您出示的所有信息內容，假如您對以上內容還存有著一些疑惑，或是必須掌握大量與之有關的內容，能夠到公司職工福利服務平臺網找在線律師開展資詢，我們可以依據具體情況為您出示解決方法，感謝閱讀文章!

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