現(xiàn)實生活中，許多職工沒有享有年假的情況，那麼普通職工能夠享有帶薪年休假嗎?回答是毫無疑問的，普通職工當(dāng)然可以享有帶薪年休假，可是必須達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。盡管在我國的法律法規(guī)中對員工的帶薪年休假作了一些要求，可是為了更好地我們自己的利益我們要掌握大量的有關(guān)員工帶薪年休假的有關(guān)專業(yè)知識。下邊就員工帶薪年休假的難題做一個簡略的論述。

《職工帶薪年休假條例》要求以下：

第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

(四)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

之上便是大家的法律法規(guī)中有關(guān)員工能夠享有帶薪年休假難題的解釋，期待對你有一定的協(xié)助。自然結(jié)合實際，大量有關(guān)帶薪年休假的難題，如年假的測算等難題?假如您要想大量有關(guān)這些方面的難題請實際在線留言公司職工福利服務(wù)平臺，大家會依據(jù)您的實際難題，你好做技術(shù)專業(yè)的法律法規(guī)剖析，協(xié)助您更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

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