一、女士員工在哺乳期間企業能解雇嗎?

是不能開展解雇的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上未滿一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業無端解雇員工的工傷賠償標準是啥?

1、企業要解雇員工，務必具有以上的規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

2、如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就屬于非法解除勞動關系，必須負責有關法規中所明文規定的“用人單位違背公司法要求消除或終止合同的，嚴格按照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

3、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過用人單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、解除勞動關系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關系的個人行為務必是在被消除的勞動合同書依規簽訂起效以后、并未所有執行以前開展

3、用人單位與員工均有權利依規明確提出解除勞動關系的要求;

4、用人單位和員工彼此商議解除勞動關系，可以不會受到勞動合同書中訂立的停止標準的限定。

假如員工已經哺乳期間在我國的法規中確定的要求了不是可以企業對如此的員工開展解雇的，假如一旦企業對喂奶在其中的員工開展了非法性退伍的必須依照員工員工的時間的長短及其月均值的薪酬付款一筆一次性的經濟賠償金做為賠償。