一、哺乳期間員工解雇經濟補償可以得到嗎?

1、解雇哺乳期間員工不能得到經濟補償，可以得到的是賠償費。

依據《勞動合同法》第四十二條第四款 女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

2、若是存有下列情況，企業解雇哺乳期間員工，也不用付款賠償費：

(1)在使用期內。假如女工是在實習期內孕期或尚在預產期、哺乳期間的，則很有可能由于不符錄取標準為被用人公司解雇。

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度。女工若有常常晚到、曠班、曠職或別的比較嚴重違背公司單位管理制度情形的。

(3)有比較嚴重瀆職或假公濟私個人行為。假如在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工在工作上有比較嚴重瀆職個人行為或是假公濟私的，并且因為以上二種個人行為給公司單位導致了重要危害的，公司單位還可以沒有理由解除勞動關系。

(4)做兼職危害做好本職工作的。員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的，即使是在懷孕期間、預產期或哺乳期間的，公司單位還可以沒有理由的給予解雇。

(5)以詐騙、要挾或趁人之危等方式簽訂工作的合同書。因詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的情況，導致工作無效合同的，無論是不是在懷孕期間、預產期或哺乳期間的，公司單位都能夠沒有理由的觸碰勞動合同書。

(6)被追究其法律責任的。

二、企業若是要付款賠償金，應當如何付款?

1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

若是哺乳期間員工并沒有比較嚴重違背公司單位的管理制度、也并沒有執行瀆職或假公濟私等的個人行為，那麼企業一般不可將哺乳期間員工解雇，不然企業在將員工解雇以后，通常就要向被辭退者付款賠償費。企業若是要付款、可是卻沒執行付款責任，員工可以明確提出勞動仲裁要求。