一、解雇合同期滿的哺乳期間員工給賠付嗎?

員工哺乳期間合同到期被解雇是有賠付的。婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的，用人公司不可與其說解除勞動關系。如果是在哺乳期的女士員工勞動合同期滿，用人公司不續簽勞動合同，應按經濟發展補償標準的二倍付款該女士員工的賠償費。補償金的規范是：每滿一年工作中付款一個月薪水。超出大半年不滿意一年，按一年估算;不滿意大半年付款大半個月薪水。

女士員工的三期指的是懷孕期間、預產期、哺乳期間，在三期期內，用人公司不得以一切狀況與員工解除勞動關系，假如牽涉到合同書恰好期滿的前提下企業挑選不續簽合同，那樣單位是必須根據我國規定的規范賠償金額的二倍開展賠付的，而且還可以享有個人社保里的失業保險金金。

二、解雇員工的賠償金怎么支付?

用人公司付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在解除勞動關系時一次性支付給員工，而且還清所有薪水。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內賠償賠償金。

要是未按時付款，能夠到當地的工作組織申請仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經濟補償。

三、用工單位辭退員工的程序是什么?

用人公司對違法亂紀員工執行解雇時，務必依照國家規定的法定條件開展。其程序是：

(1)在解雇違法亂紀員工時務必進一步查明違法亂紀客觀事實，獲得不容置疑的直接證據;

(2)對通過批評教育或紀律處分失效的員工，在查明真相的前提下，經企業行政探討后，由場長(主管)做出決定;

(3)企業行政做出決定前，應征詢企業工會的建議;

(4)企業辭退違法亂紀員工要發送給員工《辭退證明書》，對合乎解雇標準的合同制工人應發放員工《解除勞動合同通知書》;

(5)企業行政應立即將解雇員工的檔案移交其戶籍所屬縣區勞動局。

解雇合同期滿的哺乳期間員工，是必須給賠付的，員工被單位辭退，所獲取的經濟補償，是依照員工的上班時間、員工的月工資核算的，員工在企業工作半年下列的，給大半個月的薪水做為賠償就可以了，在企業工作半年到一年中間的，給一個月的薪水。