一、員工哺乳期間解雇有多少賠付

若哺乳期間女工' target='_blank' class='a-link'>女職工不會有法律規定過失，公司單位單反相機解除勞動關系' target='_blank' class='a-link'>解除勞動合同的，歸屬于違反規定消除，理應付款賠償費' target='_blank' class='a-link'>賠償金：二倍經濟補償' target='_blank' class='a-link'>經濟補償金。

經濟補償：按員工在本部門工作的期限測算。每滿一年付款一個月薪水' target='_blank' class='a-link'>工資。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

若哺乳期間女工存有法律規定過失，即《勞動合同法' target='_blank' class='a-link'>勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面解除勞動關系，且不用付款經濟補償。

二、公司單位解除勞動關系要求

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在實習期' target='_blank' class='a-link'>使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系' target='_blank' class='a-link'>勞動關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同' target='_blank' class='a-link'>工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

公司單位違背本政策法規' target='_blank' class='a-link'>法要求消除或是勞動合同解除' target='_blank' class='a-link'>終止勞動合同的，理應按照要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

可是，根據有關要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

3.或員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的。并且，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

依據有關的法律法規，女士員工在哺乳期間的過程中是遭受國家法律維護的，公司單位不能夠隨便解除勞動關系，即使勞動合同書早已期滿，也是必須依規開展推遲。如果有違反規定解除勞動關系' target='_blank' class='a-link'>違反規定解除勞動關系的情況得話，那麼要付款我賠償費，依照二倍的經濟補償測算賠償費。