一、懷孕期間員工解雇有賠付嗎?

是有賠償的，一切部門不能以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動關系，懷孕期間被辭退，可以規定企業付款二倍經濟補償金的賠償費，即每做滿一年有2個月薪水的賠償費。

女職工產假期內的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人單位上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人單位付款。女工生孕或是人流的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對已經參與生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由用人單位付款。

假如懷孕期間員工不會有法律規定過失，企業是不可終止勞動合同，是可以規定企業修復勞務關系。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算。不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、什么方法可以解雇員工?

(一)預告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不滿足錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位導致巨大危害的;

4、被追究其法律責任的。

懷孕期間員工被辭退是有賠付的，員工有過失個人行為，企業可以解雇員工，企業提早通告員工，還可以解除勞動關系，停止勞務關系，這兩類情況所支出的經濟補償不一樣，前面一種不用給賠償金，而后面一種要根據上班時間付款經濟補償金。