一、懷孕期間員工解雇產假工資怎么算？

孕媽媽被辭退，企業理應付款雙倍的經濟補償，孕媽媽是弱勢人群，理應被維護的目標，假如在懷孕期，被企業終止合同，那麼企業的作法顯著是違反規定的，依據勞動合同法的要求，理應付款二倍賠償金。

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如用人單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1、違反規定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的平均收入×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

二、孕期被公司辭退該怎么辦？

懷孕被辭退的解決方案：

1、員工可以規定再次合同履行，而且付款薪水損害到協議再持續執行的情況下。

2、若員工不規定再次合同履行，規定用人單位付款違反規定消除的賠償費。員工孕期，用人單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償(5個月薪)，除此之外，還應付款生育保險，生育費用。

三、產假期內有關工資待遇是怎么要求的？

(一)保胎假，薪水依照病事假發保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

(二)產前假，薪水按八成發孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半個月左右。一部分屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每個月實發標準工資的八成發。

(三)產假，領生育保險產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算公式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每個月的實發標準工資，相同)高過生育保險，按產假工資發派發，生育保險下來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險下來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

(四)哺乳假，六個半個月左右依照薪水八成發，再增加期內按七成發女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半個月左右，薪水按員工過去每個月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

多休出去的是并沒有薪資的，除非是可以開到病假證明，那樣就可以算病事假，也是可以享有病假工資的。

在現實生活中，女工由于懷孕被辭退的情況也是屢見不鮮的，可是這時用人單位在女士員工懷孕期辭的個人行為，是屬于相關法律法規中所嚴禁的犯法的個人行為，如果是用人單位已經解雇的，這時是理應付款被辭退的商業保險員工一定的經濟賠償金的。