一、員工不太好用如何讓他積極辭職？

讓員工積極辭職理應最先表明解雇的緣故、保證充足溝通交流、剖析有關狀況、表明辭退的不良影響等，但法律法規上也明文規定了用人單位不能變向的解雇員工，不然是必須追責有關法律依據的，詳細情況聯系實際而定。

1、開展坦誠相見的全面溝通交流。要以好朋友的溝通方法，切勿造成對立，那麼溝通交流就沒法再次，一定要先知道另一方的狀況，隨后一條一條強調另一方不夠的地區，讓別人感受到在本企業的確不適合做下來。

2、給與其剖析現階段他積極辭職是最佳挑選。給與剖析其在企業再混下去的危害，及其下面他應當怎么樣做才算是最好的選擇，例如別的哪一種種類的企業更合適他，或是他應當先去學什么技術性，在來再次工作中這些，為他做充足的掌握和考慮。

3、為他剖析分析其如果不離職，那麼被解雇的不良影響。適度的給與提升工作壓力，軟中有硬，間接性顯露企業一定要他離職的信心，與此同時也婉轉的剖析如果不離職，被解雇的嚴重后果和不利條件。

二、解雇員工的賠付是啥？

用人單位按規定終止勞動合同的，理應向職工支出經濟補償金。

經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

在我國的政策法規是嚴苛的維護職工的利益的，如果是用人單位積極解雇員工的，這時是要付款經濟補償金的，而員工積極離職的，用人單位是不用付款賠付的，這也是在我國有關終止勞動合同的一種限定。