一、員工懷孕期的工資怎么算?

員工懷孕期的月薪的計算方式是派發其自己的標準工資，此外也有生育保險，理應按上一本年度員工的薪水月規范來付款。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如公司給上生育險的，產假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

二、《企業職工生育保險試行辦法》

第五條女工生孕依照法律法規、政策法規的要求享有產假。產假期內的生育保險依照本公司上年員工月職工平均工資計發，由生育險資金付款。

第六條女工生孕的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費由生育險資金付款。超過要求的診療附加費和醫療費(含公費藥物和健康藥物的醫療費)由員工本人壓力。

女工生孕康復后，因生孕造成病癥的醫療費用，由生育險資金付款;其他病癥的醫療費用，依照醫保工資待遇的要求申請辦理。女職工產假到期后，因病必須請假醫治的，依照相關病事假工資和醫保工資待遇的規定申請辦理。

機關單位、機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規定的產假期內，其薪水按以下各類之和計發：

機關單位推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

機關單位技術工人，為自己崗位工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金;

機關單位普通職工，為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金;

機關事業單位員工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規定比例計算的補貼(在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

在日常生活之中，許多的女士員工她們是得到一些岐視的，尤其是在新員工入職的情況下，因為她們今后必須開展完婚生產制造，很有可能會造成沒有辦法在公司單位之中再次的工作中，可是在這段時間薪水仍然是必須一切正常的來完成估算的，依照平常的薪水來規范開展。