一、員工懷孕期安胎工資怎么算?

1、保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規范派發

2、女職工懷孕期難受休假養胎，工資怎么算

3、女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。

注：產假90天是按當然天數計算，包含法定節假日。

4、晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。

二、員工孕期的相應專業知識

(一)、務必享有的假

1、產假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

2、孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內開展產科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

3、產前假：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

4、授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

(二)、如工作中批準，企業允許，可以請的假

1、產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

2、哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經醫院準許，可以說哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

三、支配權遭受損害時該怎么辦

1、女工的獨特安全生產支配權遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

2、一是向公司主管機構或工作監管部門投訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產的利益遭受損害時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應該自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”)

3、二是向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起60日內。

4、三是對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

因而，女職工懷孕期難受休假養胎薪水依照企業的病事假測算薪水

總的來說，女工孕期安胎期內休假，依照病假工資計算，女工安全生產支配權遭受損害時，可以向公司主管機構或是工作監管部門舉報，審理單位理應在接到申訴書之日起30日內做出處分決定，被告方對決策不服氣的，可以在接到認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。