一、我國禮拜天雙休日加班費是怎么給的？

照常上班時間薪水的二倍，周六周日公假，歸屬于加班加點。一切正常加班加點是1.5倍，法定節假日加班加點是3倍。

根據《勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、哪些情況務必加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必實現的生產制造每日任務。

綜合性上邊常說的 ，加班加點便是歸屬于超出了國家規定的時間都是會按加班加點來實現解決，針對周未加班加點的那麼所給的標淮便會原薪水的二倍，一般薪水的數量便會按具體的日收益來完成測算，因此，針對用工1人就一定要按勞動合同法的條文來開展。