雙休日日是國家規定的法律規定請假，大伙兒都是會疑惑雙休日加班加點是不是有加班費，雙休日加班加點，該如何計算加班費，雙休日加班費是按哪些規范測算的。等眾多的難題，下邊就要公司職工福利服務平臺給你做簡易的解釋。

1、依據勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

若月薪為2000元

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

一天加班費為：2000÷21.75×2=184元

3、企業沒簽勞動合同書，自身歸屬于違紀行為，按勞動法第八十二條要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。

4、沒簽勞動合同書，歸屬于客觀事實勞務關系，一樣遭受法律法規維護，你索要加班費徹底合情合理，能夠振振有詞，倒是企業理屈詞窮。

之上就是雙休日加班加點的加班加點工資的算法，期待對您有協助。在現如今的社會發展，要用法律法規來保護自己，無論在什么時候都應當恰當的應用法律法規，另外也是保護自己的合理合法的權益，因此在碰到糾紛案件的情況下應當資詢技術專業的人員，獲得技術專業的解釋，更強的協助到你。

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