單位如果安排了員工加班，就應該向員工支付加班費。不過，現實生活中，一些用人單位不管是在雙休日加班還是安排節假日加班，所給的加班費都是一樣的。那根據法律的規定，安排加班如果是在雙休日加班費如何計算?小編馬上為你做詳細解答。

一、雙休日加班費如何計算

根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規定，每月工作日為21.75天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)*2=73.56(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。

二、節假日加班工資如何計算

節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

實踐中，不按法律規定來向加班職工支付加班費的單位有不少，或者是象征性地給一點加班補助，或者是用物品來代替。而作為勞動者，如果您有遇到用人單位不按法律規定來向您支付加班費，您可以與單位協商主張，如果因為加班費的問題而與單位產生了糾紛，您可以通過法律方式來解決。具體該怎么做，您不妨咨詢一下勞動爭議律師的意見。