做為員工，大家最關注的難題就是薪水了。除開一切正常的工作中日，加班加點針對如今的工薪族而言也是十分普遍的。加班加點代表著員工投入了過多的勞動者，依照法律法規也理當得到附加的薪水賠償。那麼那么問題來了，你了解你的雙休日日加班費如何計算嗎？

雙休日日加班費如何計算

雙休日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

法律法規：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，

依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款

員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照

不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款

員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動者合

同要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

依據在我國法律法規的要求，投入了超過一切正常勞動量的勞動者，大家能得到一定的酬勞賠償，而且要遠超一切正常工作中日的酬勞。每一位員工都應當掌握雙休日日加班費如何計算，便于能夠更好地維護保養自身的合法權利。勞動合同法針對加班費的要求，是員工追討加班工資的根據。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。