一、行政后勤加班加點怎樣發放工資?

依照《勞動法》第四十四條對加班工資的要求，工作中日加班加點的，按均值日薪水的150%測算加班工資;雙休日日加班加點的，按均值日薪水的200%計付加班工資;法定節假日加班加點的，按均值日薪水的300%計付加班工資。因而，假如雙休日日和法定節假日重合，加班工資是按日職工平均工資的300%測算加班工資的。

行政事業單位加班加點，通常優先選擇調休，而不是計付加班工資。這是由于行政事業單位工資發放，是由編辦、人力社保局、市財政局三個部門聯動審批后，由行政機關授權委托薪水行立即派發到員工銀行卡上的。假如員工因發加班工資，當月薪水發生金額上的轉變，三個單位審批的辦理手續非常不便，必須給予加班加點根據、加班加點時間等證實材料，審核也要時間，行政事業單位通常不會派發加班工資，反而是以調休或是別的方法，計付加班加點酬勞。2021年6月份將要貫徹實施的新《公務員法》，明文規定“國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，應給與調休，假如不可以調休的按國家規定給與補貼”，這就將機關單位工作工作人員“加班工資”規范化。之后，機關單位工作工作人員加班加點，還可以光明磊落地領到加班工資了。

二、機關事業單位可以發加班工資嗎

機關事業單位具備公務員編制和事業編的工作員不會受到勞動合同法的調節，歸屬于公務員法調節的范圍，依照公務員法的有關要求是沒加班工資的。可是機關事業單位所招收的一般員工即創建勞務關系的工作員歸屬于勞動合同法更改的范疇，理應依規付款加班費及依照法定標準付款夜班津貼。如沒有依照法律規定付款，員工可以向工作監管部門開展舉報。

《勞動合同法》

第二條　我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱公司單位)與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，可用此方法。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，按照此方法實行。

第八十五條　公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

加班工資

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時系統的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性計算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為延長了上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

針對每一個員工來講，也不期待加班加點，由于長期的工作中很有可能會透現人體，可是加班加點并非沒有收入的，乃至可以取得比平常大量的酬勞，依據勞動合同法的要求，加班加點一般可以得到兩至三倍的酬勞。