一、超出工時(shí)法律規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間怎樣發(fā)放工資?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。企業(yè)加班加點(diǎn)理應(yīng)經(jīng)員工允許，若員工不同意，不可逼迫員工加班加點(diǎn)。規(guī)范工作中時(shí)是每星期工作中不超過(guò)5天，有能夠采用6天工時(shí)制度，但一共上班時(shí)間不能超出40鐘頭，超出則是加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、工時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間的判定是什么樣的呢?

1、推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度務(wù)必符合我國(guó)要求的情況并執(zhí)行了國(guó)家規(guī)定的審批程序。

2、經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休等合理的工作中、歇息方法，雖不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條要求的限定，但根據(jù)社會(huì)保障部《審批辦法》第五條的要求，綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間，其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間。

3、在法定節(jié)假日、歇息日工作中的，應(yīng)視作一切正常工作中，用人公司不必執(zhí)行《勞動(dòng)法》第四十一條要求的增加上班時(shí)間的辦理手續(xù)，且歇息日未作加班加點(diǎn)解決。

4、綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法律規(guī)定上班時(shí)間的部位按不明顯低于正常上班時(shí)間薪水的150%付款加班費(fèi)，在法定節(jié)假日工作的，按不明顯低于正常上班時(shí)間薪水的300%付款加班費(fèi)。

員工的正常的上班時(shí)間一般是每日八小時(shí)上下，可是如果是員工孕期或是是出自于哺乳期的，企業(yè)是必須恰當(dāng)降低員工的運(yùn)行時(shí)間的，還不可以強(qiáng)制的規(guī)定員工加班加點(diǎn)，而且企業(yè)針對(duì)孕期的勞動(dòng)人民是不可以自動(dòng)將其解雇的，只有由員工積極離職。