一、針對急辭職扣員工是多少薪水?

每一個企業要求不一樣，一般急辭職數最多扣不超過薪水的百分之二十五，員工違反規定消除勞動合同書的，理應賠付因此給用人公司產生的損害。但用人公司要承擔損害的證明責任。

《勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第七十七條，員工合法權利遭到損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

二、員工能夠隨意提出辭職的情況有什么?

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫職工工作的，或是用人公司違規指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前通知用人公司，也就無需等一個月了。

三、自動離職不發工資該怎么辦?

假如公司不付款薪水，能夠先電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

第一、如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違規的，能夠規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

急辭原本便是員工自己做的不對，可是，假如企業把員工當月的薪水所有都扣完后得話，那企業自然還要給予員工自離給企業產生的經濟損失的有關直接證據，就是想扣要多少錢的薪資自然不可以全權負責由企業作主。可是，員工那樣的作法毫無疑問會直接影響到薪水的清算的。