一、員工無端曠職扣是多少薪水

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規的。

2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業會用別的方法，如管理制度要求做行政許可，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違規的!

4、先跟企業商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動監察中隊去舉報立案偵查解決。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。國務院辦公廳原《企業職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出15天，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除”。計劃經濟體制階段，一些地區衛生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當日的部位全是對員工的資金懲罰。現階段，對公司有沒有對員工處罰權，實踐活動中是由異議的。一部分人覺得《企業職工獎懲條例》廢除，公司處罰權沒了法律規定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規制訂管理制度管理方法的支配權，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求，用人公司根據民主化程序流程確立的管理制度，歷經公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應合理。

二、曠職幾日企業能夠解雇員工

勞動合同法有關曠職幾日能夠辭退的現象并沒有確定的要求。每一個企業不一樣的要求，一般是三天。

有關工作合同終止的相關法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

曠職一般指的是在都沒有告之企業的情形下，就私自不依照時間到公司上班。依據國內法律法規的要求，即便員工有曠職的個人行為，可是用人公司也不可亂扣其薪水，而只有依照事假看待，換句話說不予以派發當日的薪水，而無法再分外的亂扣其勞動所得的勞務報酬。