一、員工曠職扣是多少薪水嗎

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規的。

2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業會用別的方法，如管理制度要求做行政許可，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違規的!

4、先跟企業商議處理，商議不成功的，能夠 到公司所在城市勞動監察中隊去舉報立案偵查解決。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。國務院辦公廳原《企業職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出半個月，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除”。計劃經濟體制階段，一些地區衛生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當日的部位全是對員工的資金懲罰。現階段，對公司有沒有對員工處罰權，實踐活動中是由異議的。一部分人覺得《企業職工獎懲條例》廢除，公司處罰權沒了法律規定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規制訂管理制度管理方法的支配權，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求，用人公司根據民主化流程確立的管理制度，歷經公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應合理。

二、曠職幾日企業能夠 解雇員工

勞動合同法有關曠職幾日能夠 辭退的現象并沒有確定的要求。每一個企業不一樣的要求，一般是三天。

有關工作合同終止的相關法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

總的來說，員工曠職的狀況也只能說沒有當日的薪水，企業是不可以亂扣員工早已工作中勞動所得的薪水，針對在我國法律法規的要求即便員工有曠職或是別的違法亂紀的個人行為，也不應當亂扣該員工的薪水，依照事假不派發當日曠職的薪水。