一、病事假是不是扣加班加點(diǎn)補(bǔ)助和值勤補(bǔ)貼?

1、病事假一般全是要扣加班加點(diǎn)補(bǔ)助和值勤補(bǔ)貼的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條要求， 員工生病醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按不少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，實(shí)際付款規(guī)范由用人公司依規(guī)制訂。

2、企業(yè)員工生病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。可是上海以外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》：病癥請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)工資：員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：

1、連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。最終必須特別注意的是，請(qǐng)病假太長的，則當(dāng)初不會(huì)再享有帶薪年休假，總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的，總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的，總計(jì)工作中滿20年之上的員工請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

二、病事假時(shí)間

依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部法[1994]479號(hào))第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為3個(gè)月;五年左右的為6個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為6個(gè)月，五年之上十年下列的為9個(gè)月;十年之上十五年下列為12個(gè)月;十五年之上二十年下列的為1八個(gè)月;二十年之上的為24個(gè)月。

員工即使沒有休病事假，一切正常狀況下也并不是每天都能領(lǐng)取加班加點(diǎn)補(bǔ)助，有加班加點(diǎn)補(bǔ)助的那全是中后期沒法補(bǔ)休，用人公司附加支出的一筆花費(fèi)，對(duì)于所說的值勤，值勤那得創(chuàng)建在員工天天贏到用人公司工作的情形下，即然休病事假了，企業(yè)沒有發(fā)加班工資和值勤補(bǔ)貼的責(zé)任。