值勤和加班加點全是在非上班時間從業工作中，比如：不僅有晚間加班加點也是有晚間值勤，不僅有假日值勤，也會假日加班加點。二者所占有的時間全是異常上班時間。那麼，該如何區分值勤和加班加點呢?員工常常碰到企業分配值勤的情況，節假日日值勤是不是付款加班工資?看了下邊的內容您就知道。

一、如何區分值勤和加班加點

1、工作中的主要內容不一樣：值勤一般就是指企業因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據規章制度分配與員工本職工作無關系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠歇息，一般為非生產性的義務。而加班加點一般就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業自身的做好本職工作，不可以邊歇息邊工作中。差別加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產制造或運營每日任務。

2、付款工資待遇的根據不一樣：加班工資的測算是《勞動法》以及他有關相關法律法規的，而針對值勤的工資待遇付款法律法規仍未剛度要求，一般依據企業內部的管理制度或與員工的實際承諾來明確。

《勞動法》第四十四條  有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、節假日日值勤是不是付款加班工資

以下情況中，員工規定用人公司付款加班費的，一般未予適用：

1、用人公司因安全性、消防安全、節假日日等必須，分配員工從業與做好本職工作不相干的值勤每日任務;

2、用人公司分配員工從業與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤期內能夠歇息的。

在上述所說情況下，員工能夠規定用人公司依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對應工資待遇。”

針對剛入初入職場的年青人而言，沒有參與企業值勤的工作經驗，對值勤和加班加點存有疑惑十分廣泛。實踐活動中，區別值勤和加班加點的實際意義，說到底取決于其工資待遇的付款和測算，員工應了解節假日日值勤是不是付款加班工資。若值勤全過程中員工能夠邊工作中邊歇息，從業的工作中又非生產性經營方式的主營業務工作中，值勤的工資待遇應按企業內部規章制度或國際慣例測算。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。