一、節假日日加班加點是不是能夠 補休不付款三倍工資

節假日日加班加點不能補休不付款三倍工資。

《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、用人公司能不能自定加班費

加班費也就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

用人公司能夠 自定加班費的水準，但務必比國家規定的高些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規定的，用人公司在運行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內工作的一律按統一的標淮付款加班費的，這也是不恰當的。針對薪水低的員工，假如企業的加班費，高過按照規定方法測算的加班費金額的，那麼是容許的;但針對薪水相對比較高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規定方法測算的，或是要符合實際的。

節假日日加班加點是不是能夠 補休不付款三倍工資?在節假日日加班加點的勞動人民是能夠爭得三倍工資的賠付，假如企業給補休得話，員工能夠 評定企業的作法不科學。節假日日加班加點沒有獲得該有薪水該怎么做才好，就應當請律師來給予幫助。