一、節假日日加班加點不發工資調休是不是可以?

節假日日加班加點不發工資調休是不能夠的。假如法定節假日工作得話，那麼是要給三倍工資的。在法定節假日公司單位應當不低于日基數和鐘頭基數的300%來付款加班工資，并且不可補休和和調休。假如企業用補休和調休來替代，那麼是違背勞動合同法的。

員工在前三天法定假日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

法定節假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘于300%

公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公假日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘于200%

十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。十一國慶加班加點3倍薪水是哪幾天，因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律概念的加班加點就是指增加運行時間，即在法律法規的規范工作中時間之外，員工為公司單位工作中的個人行為。在我國要求的法律法規運行時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠辦理不按時運行時間制或綜合性運行時間規章制度等。

總的來說，節假日日加班加點企業調休補充薪水是不能夠的，節假日日不可分配補休和調休，要是沒有依照三倍工資派發的，則違背了勞動合同法，針對加班加點工資計算及時性理應在勞務關系結束后的一年內明確提出。

在人們的日常日常生活之中，大部分人很有可能對的實際加班費的付款并沒有非常的掌握，事實上如果是在法定節假日加班加點得話，務必要付款三倍的加班工資用。并且法定節假日加班加點不是可以運用補休和調休的方法來替代加班費的付款的，這也是較為獨特的要求。