一、加班加點未休發成薪水該怎么辦?

加班加點未休發成薪水可以根據投訴或是是申請勞動仲裁和勞動訴訟的方法來處理。沒發加班費的由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、加班費的測算根據是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、可以強制分配加班加點的情況是啥?

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

(四)為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必實現的制造每日任務。

加班工資用再開展估算的情況下，務必要嚴謹的依照員工加班加點的具體化的時間，也有便是平常員工的工資待遇來實現不一樣的測算，假如說員工是在法定節假日加班加點得話，理應付款不低于平常薪水300%來付款加班加點的花費。當然，假如說是在平常加班加點得話，也理應車錢不低于1.5倍的加班費。