一、員工每天加班加點沒薪水該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，能夠到勞動者行政機關舉報，或是向勞動人事異議監察委員會申請辦理勞動仲裁。依據《勞動合同法》第八十五要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;

(一)勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;

(二)貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費;

(三)分配加班加點不付款加班工資的。

二、加班工資的規范

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

勞動法中明文規定了，員工在休息日內開展了勞務公司工作中的，是能夠得到加班費的，用人公司理應依照以上法律法規中要求的規范來派發加班費，拒不派發加班費顯而易見對員工的利益導致了侵害，是能夠根據法律制裁來維護保養本身利益的。